ネットビジネス研究室

履歴書と職務経歴書とは、いわば貴方の成績表です。

履歴書で勘違いしてしまう落とし穴は、履歴書というのはコチラの都合ではなく、企業の採用担当者の都合だということを忘れてしまう点です。　つまり、ＯＫ、ＮＧを出すのは、企業の採用担当者なのです。　ダメな履歴書は、落とさせてしまい、いい履歴書は、ＯＫをもらうことができるのです。
履歴書と職務経歴書の書き方で最も重要なポイントは、自分からの視点ではなく、企業からの視点で書くということです。
企業は、常に、スキル、経験、人間性などのいくつかの要素を予め想定して、採用活動を行っています。この要素に関しては、求人や企業の採用ページを見ることによって、ある程度の間隔はつかめるはずです。これが、企業の立場に立って履

履歴書・職務経歴書は、面接前に必ず必要となります。
履歴書と職務経歴書とは、いわば貴方の成績表です。
採用活動は、企業にとっては、ある意味「投資活動」です。貴方という”価値”を生むものに、投資する（賃金を払うことによって、価値を得る）わけです。よって貴方の過去から、貴方が提供できそうな価値を見出し、その価値がコスト（賃金）よりも多いと感じれば、採用を行うのです。これらの投資の判断材料となるのが、履歴書と職務経歴書なのです。

ココからは、履歴書の書き方と、職務経歴書の書き方を順を追ってみていきましょう。
履歴書と職務経歴書は、読み手（企業）のことを考えて、企業側がわかりやすいように書くのが重要です。
企業は、常に、スキル、経験、人間性などのいくつかの要素を予め想定して、採用活動を行っています。この要素に関しては、求人や企業の採用ページを見ることによって、ある程度の間隔はつかめるはずです。これが、企業の立場に立って履歴書や
職務経歴書を書というスタートです。

例えば、営業職と言っても、企業によってその仕事内容は異なります。志望している企業は、どのような人を求めているのでしょうか・？企業が何を欲しがっているかがわかれば、履歴書と職務経歴書の書き方は、もうできたも同然です。職務経歴では、自分が経験した中から、企業の求めるものをピックアップして、書いていきます。逆に企業が求めていないものを書いても意味がありませんまた、自己ＰＲでも、企業が求めていて貴方がそれに応えられると思う部分を強調して書いていきます。

履歴書と
職務経歴書が、人事の目に留まれば、入社できる確率は上がります。また、給与のＵＰや、やりたい仕事や、望むポジションで仕事をすることもできるのです。履歴書と職務経歴書は、それだけ、重要なものなので、良い履歴書がかけるまで書き続けてください。

This entry was posted on 月曜日, 2月 11th, 2008 at 2:01:55 and is filed under 未分類. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.